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旗振り型のペンギン

就活16タイプ診断

旗振り型

HEPC

みんなの気持ちを、ひとつの方向へ

H
人とエネルギー: 人と関わるほど元気が出る
E
直感・共感判断: 気持ちと直感で決める
P
型をつくる働き方: 計画と仕組みで進める
C
挑戦・成長動機: 難しいことをやり遂げたい

4文字はこの4つの頭文字です(H/M=エネルギー、L/E=判断、P/F=働き方、C/S=動機)。

旗振り型はどんなタイプ?

人と関わりながら、共感を軸に計画を立てて挑むタイプ。人の気持ちを読み、目標に向かってチームをまとめます。力を発揮しやすいのは、マーケティング・広報・人材など、人を動かす企画の場面です。

強み

  • メンバーの得意・不得意を見て役割を振れる
  • 「なぜやるのか」を言葉にして、人を前向きにできる
  • 企画を形にするまでやり切れる

気をつけたいこと

  • 気持ちを優先して、数字での検証が甘くならないように
  • 抱え込みすぎず、任せる勇気も

向いている業界 TOP3

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向いている職種 TOP5

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旗振り型の志望動機の型

私は、人と関わりながら相手の気持ちをくみ取り、計画と仕組みで確実に進めることが得意です。「人の気持ちを動かす企画で、チームで成果を出したい」という思いがあり、難しい目標に挑戦できる環境を求めています。貴社の(事業・強み)は、まさにその舞台だと感じました。空欄には、志望企業の企業ページ「強み」から1つ選んで入れてください。自分の経験(ゼミ・バイト・サークル)を1つ添えると、あなただけの志望動機になります。
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ここまで読み込んだ内容を「自分の言葉」にできるかは別の話です。無料の就活エージェントに一度話しておくと、企業研究で掴んだ理解が面接で通じるレベルまで整理できます。

相性のいいタイプ・苦手な上司

補い合う相手: 盛り上げ型HEFCあなたは「型をつくる」、相手は「型を破る」派。進め方が逆なので、組むと弱点を埋め合えます。 最初は噛み合いにくい上司: 探究者型MLFS4つの軸がすべて逆。「数字・論理」で判断し「安定・貢献」を大切にする人なので、報告はその言葉で組み立てるとうまくいきやすいです。
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※この診断は自己分析の入口として楽しむためのもので、心理検査ではありません。結果は傾向であり、向き不向きを決めつけるものではありません。回答はブラウザ内で判定し、保存・送信しません。